오늘날 고소득알바 하면서 일어나는 긍정적인 요소에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 대다수의 언니들이 업무하면서 얻을 수 있는 여러가지 긍정적인 체크리스트를 살펴보고 이러한 부분들을 실천 가능할 수 있기를 바랍니다.
오늘은 여성 구인구직의 성지, 미수다알바와 밤알바의 장점에 대해 알아보고 그에 따라 발생하는 긍정적인 효과들을 살펴보았습니다. 오늘도 열심히 일하는 미수다알바 언니들의 행운이 깃들기 바랍니다. 다음 이야기에서는 또 다른 요소를 가지고 찾아오겠습니다. 건승하세요.
미래를 계획 할 수 있습니다.어느 정도 밤알바을 하다보면, 내일에 대한 계획과 설계를 할 수 있습니다. 업종 특성상 오랫동안 업무를 할 수 없기 때문에 자연스럽게 계획하는 목표를 위해 부단히 노력할 수 있습니다. 실제로 많은 언니들이 낮 스케쥴을 활용하여 네일, 운동, 플로리스트 등의 자기개발을 게을리 하지 않고 건설적인 앞날을 위해 노력하는 것을 보면 알듯이 자신의 목표를 위해 부단히 노력하는 동기부여가 생기기도 합니다.
진취적인 여성으로 성장하게 됩니다. 룸알바를 하다 보면, 좋은 또 하나의 장점은 바로 자신을 사랑하게 된다는 점 입니다. 외모에 대한 관리 뿐만 아니라, 메이크업, 네일, 다이어트 등 예쁨을 추구하는 서비스업 특성에 맞게 저절로 적응하다 보면, 어느새 최고의 모습으로 관리를 하게 됩니다.
일반적인 업무와 다르게 자류로운 출·퇴근이 용이합니다. 유흥알바는 종류에 따라 가고 싶은 요일에 원하는 시간대를 언니들의 스케쥴에 맞게 사전에 미리 조율이 가능하며 갑자기 몸이 좋지 않거나, 다른 일정이 생겼을 때, 또는 쉬고 싶을 때는 가게 담당자와 이야기를 하여 개인적인 편의를 제공받을 수 있습니다.
업무에 대한 페이가 당일 지급 합니다. 여성알바는 일반적인 업무와는 달리, 급여를 당일 지급 받기도 합니다. 업종 특징상 잠시 일하는 언니도 많다보니, 당일 이체로 업무에 대한 성취감과 동기 부여에 큰 요소를 얻을 수 있게됩니다.
사람들과 커뮤니케이션 기술이 향상 됩니다.일을 하다 보면, 다양하고 많은 손님들과 대화를 나누게 됩니다. 업종상 자발적인 부분이 아닌, 어쩔수없이 대화를 많이 하게 되는데, 자신도 모르는 사이 자연스레 눈치와 센스 그리고 화술이 좋아 지기도 합니다.
By 2015, this gender distinction in perform hours had decreased to five.6 hours per week, as women’s weekly perform hours rose by 1 hour to 35.five and men’s weekly perform hours declined by two.5 hours to 41.1. As girls become far more educated, opportunities raise for regular male jobs. Nevertheless, the following ten occupations have yet to see equal representation according to gender.
We uncover that gender differences in commute valuation (i.e., in α as estimated in Section IV) explain 13.eight% of the residualized FTE wage gap, that is, a .5 log point hourly wage deficit for females. These variations in α clarify much more than 100% of the variations in commute. Note that totally explaining the gender commute gap is not a mechanical result, and it did not require to be the case. Guys and girls are most likely to differ along other dimensions than α that we hold continuous in the simulations, and these variations in other dimensions may well trigger differences in observed commute as nicely. In On line Appendix Table D17, we carry out a different simulation exercising where the reduction in commute valuation is such that the explained share of the gender gap in commute of the subsequent job is specifically equal to 100%. The resulting explained shares of observed wage gaps are about 10%, a bit decrease but fairly similar to these in Table VI.
